Употребление алкоголя на рабочем месте – распространенная проблема, с которой сталкиваются многие предприятия. Это не только подрывает эффективность и производительность труда, но и создает риски для безопасности работников и качества выполняемой работы. Поэтому предотвращение пьянства на работе становится крайне важной задачей. Особенно эта тема актуальна в канун праздников.
Причины, по которым сотрудники приходят на работу в состоянии опьянения, разнообразны. Они могут быть связаны как с личными проблемами человека, так и с особенностями рабочей среды, например, с недостатком корпоративной культуры или слабым контролем со стороны руководства.
Последствия такого поведения могут быть весьма разрушительными: падает качество работы, снижается общая производительность, растет число ошибок и производственных травм. В коллективе ухудшается атмосфера, что в долгосрочной перспективе может подорвать конкурентоспособность предприятия и нанести ущерб ее репутации.
Существует много направлений в борьбе с этой проблемой. Во-первых, это организационные меры: усиление контроля за состоянием сотрудников и введение строгих санкций за нарушение правил. Во-вторых, это просветительская работа: обучение персонала, информационные кампании и тренинги, помогающие сотрудникам научиться отказываться от алкоголя. Для достижения наилучших результатов важно учитывать все эти аспекты и применять индивидуальный подход.
Важнейшим шагом является формирование на предприятии культуры неприятия алкоголя. Это означает не только установление четких норм и правил, но и воспитание у сотрудников ответственного отношения к своему здоровью и профессиональным обязанностям.
Профилактика не должна сводиться только к запретам и наказаниям. Необходимы комплексные программы, включающие просвещение, психологическую поддержку, мотивацию к здоровому образу жизни и развитие навыков, помогающих избегать употребления алкоголя.
На нашем предприятии внедрены эффективные программы по профилактике пьянства на рабочем месте, которые стимулируют коллектив к здоровому образу жизни и направлены на сохранение здоровья сотрудников и повышение производительности их труда.
Профилактика алкоголизма на рабочем месте - не разовая акция, а постоянная и системная работа. Так, например, на Гродненском РУП «Фармация» уполномоченными лицами проводится приборный контроль опьянения работников, выполняющих работы повышенной опасности (грузчики, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений и др.), водителя погрузчика, водителей автомобилей. За 2025 год на аптечном складе проведено 4114 приборных контролей опьянения водителей.
Проводятся и внеплановые проверки работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения.
Это позволяет своевременно выявлять возникающие проблемы и быстро реагировать на них, а также создает основу для формирования здоровой и продуктивной рабочей среды.
К слову, в ходе проверок на нашем предприятии, плановых и внеплановых, работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, выявлено не было, все работники были допущены к работе.
Профилактика пьянства на рабочем месте – это инвестиции в здоровье и благополучие сотрудников, которые в конечном итоге приводят к повышению эффективности и результативности работы всего предприятия.
