Ужыванне алкаголю на працоўным месцы-распаўсюджаная праблема, з якой сутыкаюцца многія прадпрыемствы. Гэта не толькі падрывае эфектыўнасць і прадукцыйнасць працы, але і стварае рызыкі для бяспекі работнікаў і якасці выкананай працы. Таму прадухіленне п'янства на працы становіцца вельмі важнай задачай. Асабліва гэтая тэма актуальная напярэдадні святаў.
Прычыны, па якіх супрацоўнікі прыходзяць на працу ў стане ап'янення, разнастайныя. Яны могуць быць звязаныя як з асабістымі праблемамі чалавека, так і з асаблівасцямі рабочай асяроддзя, напрыклад, з недахопам карпаратыўнай культуры ці слабым кантролем з боку кіраўніцтва.
Наступствы такіх паводзін могуць быць вельмі разбуральнымі: падае якасць працы, зніжаецца агульная прадукцыйнасць, расце колькасць памылак і вытворчых траўмаў. У калектыве пагаршаецца атмасфера, што ў доўгатэрміновай перспектыве можа падарваць канкурэнтаздольнасць прадпрыемства і нанесці шкоду яе рэпутацыі.
Існуе шмат напрамкаў у барацьбе з гэтай праблемай. Па-першае, гэта арганізацыйныя меры: узмацненне кантролю за станам супрацоўнікаў і ўвядзенне строгіх санкцый за парушэнне правілаў. Па-другое, гэта асветніцкая праца: навучанне персаналу, інфармацыйныя кампаніі і трэнінгі, якія дапамагаюць супрацоўнікам навучыцца адмаўляцца ад алкаголю. Для дасягнення найлепшых вынікаў важна ўлічваць усе гэтыя аспекты і прымяняць індывідуальны падыход.
Найважнейшым крокам з'яўляецца фарміраванне на прадпрыемстве культуры непрымання алкаголю. Гэта азначае не толькі ўсталяванне выразных нормаў і правілаў, але і выхаванне ў супрацоўнікаў адказных адносін да свайго здароўя і прафесійным абавязкаў.
Прафілактыка не павінна зводзіцца толькі да забарон і пакаранняў. Неабходныя комплексныя праграмы, якія ўключаюць асвета, псіхалагічную падтрымку, матывацыю да здаровага ладу жыцця і развіццё навыкаў, якія дапамагаюць пазбягаць ўжывання алкаголю.
На нашым прадпрыемстве ўкаранёны эфектыўныя праграмы па прафілактыцы п'янства на працоўным месцы, якія стымулююць калектыў да здаровага ладу жыцця і накіраваны на захаванне здароўя супрацоўнікаў і павышэнне прадукцыйнасці іх працы.
Прафілактыка алкагалізму на працоўным месцы-не разавая акцыя, а пастаянная і сістэмная праца. Так, напрыклад, на Гродзенскім РУП «Фармацыя» ўпаўнаважанымі асобамі праводзіцца прыборны кантроль ап'янення работнікаў, якія выконваюць работы павышанай небяспекі (грузчыкі, рабочыя па комплексным абслугоўванні і рамонце будынкаў і збудаванняў і інш.), вадзіцеля пагрузчыка, вадзіцеляў аўтамабіляў. За 2025 год на аптэчным складзе праведзена 4114 прыборных кантролю ап'янення вадзіцеляў.
Праводзяцца і пазапланавыя праверкі работнікаў на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага ап'янення.
Гэта дазваляе своечасова выяўляць якія ўзнікаюць праблемы і хутка рэагаваць на іх, а таксама стварае аснову для фарміравання здаровай і прадуктыўнай рабочай асяроддзя.
Дарэчы, у ходзе праверак на нашым прадпрыемстве, планавых і пазапланавых, работнікаў, якія знаходзяцца ў стане алкагольнага ап'янення, выяўлена не было, усе работнікі былі дапушчаныя да працы.
Прафілактыка п'янства на працоўным месцы-гэта інвестыцыі ў здароўе і дабрабыт супрацоўнікаў, якія ў канчатковым выніку прыводзяць да павышэння эфектыўнасці і выніковасці працы ўсяго прадпрыемства.
